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从国内方面来看，朱瑶表示，国内油脂市场在受到棕榈油价格拉升的同时，本身供需格局也较紧张。一方面，由于国内大豆和菜籽进口均受到较大抑制，库存不断下滑造成油厂原料短缺，使得部分油厂出现了停机状况；另一方面，生猪存栏降低，导致下游蛋白需求减少，四季度又面临春节前生猪集中出栏影响，油厂开机率因此进一步下滑。

中国过去40年的发展不是“关起门来造车”，而是“打开门来迎客”。不断深化的改革开放步伐，也让世界搭上了“发展便车”。对于世界经济来说，中国是一台不停息的巨大引擎。2017年，中国GDP折合12.3万亿美元，占世界经济总量的15%左右，比1978年提高13个百分点左右。近年来中国对世界经济增长的贡献率超过30%，日益成为世界经济增长的动力之源、稳定之锚。

对比这两家上市公司，可以发现诸多相似之处。除了主营业务集中在宠物零食这一细分领域外，为国外成熟品牌做代工产品也均是其赖以生存的经营模式。近段时间以来，佩蒂股份和中宠股份在海外收购方面再度步调一致，二者都希望借国外企业培育新的利润增长点，并拟通过海外品牌回归国内市场。

2019H1归母净利润和经营活动产生的现金流净额同时为正值的公司还有莱绅通灵，其他8家A股公司不能同时保持经营现金流和归母净利润同时为正，说明上半年除龙头企业造血能力较强以外，部分企业的经营现金流不能覆盖当期净利润，甚至部分企业的经营现金流净额是负值。

“尽管茅台不是世界‘五百强’，但是他们拥有的品牌美誉度显而易见。”论坛发言嘉宾、格力电器董事局主席董明珠在总结发言中专门以茅台为例，来聊什么是高质量发展的核心。“企业的发展是核心。品质的背后，是诚信。”“茅台会始终围绕品质、品牌、品格，老老实实、认认真真地做好实事、做强实业。”李保芳的观点获得很多企业家的认同。

公司为了说明自家薪酬是合理的，也列出了武汉市的可比上市公司研发人员平均薪酬水平。以此证明自家研发人员的平均薪酬与当地可比上市公司水平差距较小。武汉3家上市公司研发人员的平均薪酬2017年15.43万元，比武汉兴图高30.76%。2018年平均薪酬是14.47万元，只比武汉兴图的13.08万元高10.63%。但2018年是精伦电子拖了3家上市公司研发人员平均薪酬的后腿。